企業責任

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  • 2013年21,公司第二屆幸福研討會在益陽湘易康公司召開。會上,全體員工圍繞“什么是幸福”、“怎樣獲得幸福”展開了激烈的討論,大家暢所欲言,從而進一步統一了思想、凝聚了共識。
  • 2011年4月2日,集團薪酬改革研討會成功召開。公司第一次讓一線員工參與薪酬討論,此舉充分體現了公司對員工勞動價值的尊重和對“以人為本、人人平等”價值理念的推崇。
  • 2009年公司再次推出幸福援助新舉措——為員工提供無息貸款,動員員工買房,公司多名員工因此受益。
  • 2009年10月1日,公司舉辦首屆員工集體婚禮。為幫助員工安家立業、扎根企業,公司推出幸福援助計劃,凡參加公司集體婚禮的員工,每人獲贈5000元現金。
  • 2005年12月,公司創造性地推出員工持股計劃。規定:凡入司滿三年,即可享受公司贈予的股份。同時,員工還可將一定比例的工資預留作為公司股份,每年享受公司分紅。
  • 上市企業爾康制藥的黨支部建設很有特色,以宣揚中國傳統的“孝”文化來凝聚人心,以“孝”來體現一個人的社會責任感,并延伸到價值觀、人生觀,以黨支部為主軸,起著普及孝心文化、建設特色企業文化的主要作用。 
         送給員工父母的“孝心基金” 
         最近一段日子,爾康制藥的黨支部書記馬弼君有些忙,除了正常的工作,他還要忙一件事情,那就是給員工的父母的“孝心基金”。 
         原來從今年開始,爾康集團董事長帥放文個人出錢,專門在公司成立了“孝心基金”,根據員工服務年限的不同,給員工的父母每個月贈送數額不等的“孝心”。 
         “你瞧,現在是收錄員工父母資料的情況,要給他們開銀行卡,每個月打錢進去。”馬弼君說,這一舉措為員工解決了后顧之憂,也是提醒員工多關心自己的父母。 
         在爾康制藥的黨建中,“孝心”教育是很重要的一塊。據了解,雖然是在民營企業,但是爾康制藥25名黨員在黨支部的統一引導下,在公司的日常工作、思想影響方面起著重要的作用。結合特色做黨建 
         在爾康制藥黨支部,所有的工作都是圍繞員工這個主題來做黨建工作的,黨員首先是模范作用,但是如何通過黨員的模范作用影響其他員工是更重要的事情。 
         比如,公司組織開展職工代表大會,推選出新的工會組成成員,公司各項重大決策、制度的出臺,都要邀請員工代表參加。 
         今年開始的“干部競聘上崗”,就邀請了所有一線職工參加并聽取了他們的意見,公司崗位從組長到經理,面向所有員工,全部進行競聘上崗,通過考核、民主測評、就職演說、筆試等多方面來發現人才。 
         而實際上,這項由黨支部全程參與并收集民意建議、人力資源部門具體實施的競聘活動在公司上下引起了極大的轟動,也調動了員工們的積極性,有利于公司未來發展。 

  • 2012年6月20日,公司工會委員工作會議隆重召開,此次大會選舉了公司工會委員會委員等職務,進一步健全了工會組織機構,構筑了“企業發展、職工維權、和諧共進”的精神文化家園。